职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价

小学班主任工作评价是指什么？ 需求预测工作评价采取反馈评价的方式，每()进行一次，采用多维综合评价方法。 工作评价是对企业各类岗位的进行衡量的过程（） 在工作评价中，评价的客体为（）。 通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（） 岗位任职资格条件应在工作评价的基础上来制定（） 工作评价的依据指的是进行工作评价所依靠的组织要求。具体来讲,就是组织中影响工作评价决策和实施的一些制约因素。这些因素主要包括（） 工作评价的基本目的是（） 在实施班主任工作评价时，（）是评价的前提 工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，这体现了工作评价的哪一个原则（） 项目后评价的内容包括立项决策评价、勘察设计评价、采购工作评价、生产运营评价项目效益评价等。() 工作评价的方法包括（） 数据录入工作评价指标：（）、（） 工作评价的方法包括（）。 工作评价的对象是（） 工作评价的方法包括()。 工作评价是以()为基础。 工作评价的方法有（） 幼儿园工作评价 大学教学评价是由特定的评价主体运用一定的评价指标体系并通过一定的评价方法进行的多重评价因素组成的评价系统。