以下是某制造业企业对人力资源部经理岗位职责的规定，哪项是不恰当的?（ ）
A. 负责集团日常行政性事务
B. 接受集团其它部门职员对上级领导的意见反馈，撰写调查报告，报集团总裁处理
C. 经营策略以及重大政策的讨论及制订
D. 指导和考核
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以下是某制造业企业对人力资源部经理岗位职责的规定，哪项是不恰当的?（ ）
A.负责集团日常行政性事务 B.接受集团其它部门职员对上级领导的意见反馈，撰写调查报告，报集团总裁处理 C.经营策略以及重大政策的讨论及制订 D.指导和考核
答案
以下是某集团企业对人力资源部经理职责的规定，不恰当的是（ ）。
A.负责集团日常行政性事务 B.接受集团其它部门职员对上级领导的意见反馈，撰写调查报告，报集团总裁处理 C.经营策略以及重大政策的讨论及制订 D.指导和考核
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信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。
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以下哪些属于人力资源部的职责？
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某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发现其内部部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，正确的是（ ）。
A.发现问题及时解决，提高了组织的运行效果 B.责、权对等的原则 C.可以直接解决问题，但事后应该通知人力资源部负责人 D.应该先与人力资源部负责人进行沟通，再直接对有关岗位职责进行调整
答案
某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发现其内部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，较准确的是（ ）。
A.发现问题及时解决，提高了组织的运行效果 B.责、权对应的原则 C.可以直接解决问题，但事后应该通知人力资源部负责人 D.应该先与人力资源部负责人进行沟通，再直接对有关岗位职责进行调整
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经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
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以下不属于岗位评价方法的是.---人力资源部（）
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