以下是某集团企业对人力资源部经理职责的规定，不恰当的是（ ）。
A. 负责集团日常行政性事务
B. 接受集团其它部门职员对上级领导的意见反馈，撰写调查报告，报集团总裁处理
C. 经营策略以及重大政策的讨论及制订
D. 指导和考核
查看答案
相关试题
换一换
以下是某集团企业对人力资源部经理职责的规定，不恰当的是（ ）。
A.负责集团日常行政性事务 B.接受集团其它部门职员对上级领导的意见反馈，撰写调查报告，报集团总裁处理 C.经营策略以及重大政策的讨论及制订 D.指导和考核
答案
以下是某制造业企业对人力资源部经理岗位职责的规定，哪项是不恰当的?（ ）
A.负责集团日常行政性事务 B.接受集团其它部门职员对上级领导的意见反馈，撰写调查报告，报集团总裁处理 C.经营策略以及重大政策的讨论及制订 D.指导和考核
答案
以下哪些属于人力资源部的职责？
答案
经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
A.酒店总经理 B.人力资源部 C.事业部 D.酒店助理总经理
答案
下列哪些是人力资源部职责（）
A.负责牵头员工晋升方案的拟定和实施 B.负责牵头组织员工晋升方案的实施 C.负责晋升员工的聘任与考核 D.负责部室岗位需求和资格条件的提报
答案
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）
A.人力资源总监 B.酒店经理 C.酒店助理总经理 D.酒店总经理
答案
以下属于运营公司人力资源部工作职责的是（）
A.工会妇女工作 B.培训与开发 C.薪酬与福利 D.招聘与人员配置
答案
省公司人力资源部的职责是哪些（）
A.负责制定供电所考勤管理相关规定 B.负责统一建设和运维考勤管理监控信息系统 C.负责对各市 D.负责对所辖县公司的供电所考勤管理工作进行监督检查和考核评价
答案
省公司人力资源部的职责是哪些（）
A.负责制定供电所考勤管理相关规定 B.负责统一建设和运维考勤管理监控信息系统 C.负责对各市、县公司的供电所考勤管理工作进行监督检查和考核评价 D.负责对所辖县公司的供电所考勤管理工作进行监督检查和考核评价
答案
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。
酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（）
下列不属于人力资源部的职责是（）
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
您认为选拔合格的初级经理与中级经理无关，这是人力资源部的职责，是吗（）
不是人力资源部在工作分析中的职责（）
组织架构管理职责划分其中人力资源部的职责？（）
以下属于薪酬的是.---人力资源部（）
人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
以下哪些是优化人力资源结构总体要求的内容---人力资源部（）
以下人力资源成本中属于收益性支出的是.---人力资源部（）
在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（ ）。
绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是（ ）。
员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
简述人力资源部门的职责。
简述人力资源部门的职责
关于福利，以下看法错误的是.---人力资源部（）
以下关于企业年金待遇领取说法正确的是.---人力资源部（）
使用微信扫一扫登录
