单选题

以下关于劳动合同的生效说法正确的有()

A. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动合同自实际支付工资起生效
B. 用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效
C. 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准
D. 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签字或者盖章时间不一致的,以第一个签字或者盖章的时间为准

查看答案
该试题由用户649****62提供 查看答案人数:39071 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户649****62提供 查看答案人数:39072 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
以下关于劳动合同的生效说法正确的有()
A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动合同自实际支付工资起生效 B.用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效 C.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准 D.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签字或者盖章时间不一致的,以第一个签字或者盖章的时间为准
答案
主观题
劳动合同生效
答案
单选题
以下关于合同生效的说法中,错误的是( )。
A.依法成立的合同,自成立时生效 B.附生效条件的合同,自条件成就时生效 C.附生效期限的合同,自期限届至时生效 D.依法应当办理批准
答案
单选题
以下关于变更劳动合同说法正确的是()
A.劳动合同变更必须是双方协商一致 B.用人单位有权单方面变更工作岗位 C.变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式 D.用人单位提出变更劳动者工作岗位,劳动者不接受的,单位可以单方面解除劳动合同
答案
单选题
以下关于劳动合同与劳动合同法的说法不正确的是( )。
A.合同双发当事人的关系不同 B.报酬性质和支付方式不同 C.劳动风险责任不同 D.没有区别
答案
单选题
劳动合同生效日期为()
A.用工之日 B.合同订立之日 C.首次发放工资之日 D.用工之日后一周
答案
主观题
  简述劳动合同生效的条件。  
答案
单选题
以下关于劳动合同变更的说法哪个是正确的:()
A.劳动合同一旦签订,为了保证劳动合同履行的严肃性,双方当事人不得变更劳动合同 B.变更劳动合同,必须双方协商一致并采用书面形式 C.变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过二个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律 D.变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律
答案
主观题
劳动合同生效的必要条件是()。
答案
主观题
以下关于《劳动合同法》的说法,不正确的是___
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位