( )是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。

要求被调查者根据某个标准对一系列对象两两进行比较做出选择的量表是( ) 轮岗考核是对被考核者每一轮岗周期完成监管任务、实现监管目标的情况进行动态控制和考核（） （判断题）绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。 A对 B错 配对比较法考核项目包括（　　）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。 对多个样本均数进行两两比较，描述正确的一项是 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。 卡方检验多个试验组进行两两比较，α’怎么计算() 列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。 对多个样本均数进行两两比较的q检验，以下正确的一项是 定性考核是定量考核的前提，而定量考核是定性考核的深化，两者互为补充。 （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 （ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 在方差分析中，多个样本均数间各均数的两两比较常用（　　）。 在方差分析中，多个样本均数间各均数的两两比较常用（） 在方差分析中，多个样本均数间各均数的两两比较常用（） 在方差分析中，多个样本均数间各均数的两两比较常用 民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。 （　　）也称配对比较法、两两比较法。 （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。