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赔偿金与经济补偿金()
单选题
赔偿金与经济补偿金()
A. A绝对不得共同适用
B. B都可以共同适用
C. C金额一致
D. D特殊情况下可以共同适用
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单选题
经济补偿金与经济赔偿金()
A.在特殊情况下可以同时适用 B.绝对不得共同适用 C.可以随意选择 D.必须共同适用
答案
单选题
赔偿金与经济补偿金()
A.A绝对不得共同适用 B.B都可以共同适用 C.C金额一致 D.D特殊情况下可以共同适用
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主观题
经济补偿金与赔偿金的区别有()
答案
判断题
赔偿金比经济补偿金的适用范围广阔。()
答案
单选题
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是( )。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B.经济补偿金不以过错为条件,没有惩罚性 C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件,具有惩罚性和赔偿性 D.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者
答案
单选题
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B.经济补偿金不以过错为条件,没有惩罚性 C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件 D.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者
答案
单选题
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位 C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件 D.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者
答案
单选题
在哪种情况下,劳动者可以同时向企业主张经济赔偿金与经济补偿金()
A.企业违法解除劳动合同 B.企业应当签订无固定期限劳动合同而未签订 C.企业未足额支付劳动报酬 D.企业强迫劳动者辞职
答案
单选题
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除足额发给经济补偿金外,还需要加付赔偿金,其数额至少为经济补偿金的 ( )
A.20% B.30% C.40% D.50%
答案
单选题
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补偿金()
A.正确 B.错误
答案
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