主动福利是指（）都积极承担项目的责任，从传统福利计划转向主动福利计划

（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。 基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括（）。 企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括()，以及其他各种服务项目。 福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（）①促进招募新员工和保留现有员工②增加员工对福利计划设计和评价的参与③确保每个社会成员都拥有福利计划④增加员工对福利计划的理解 下列各项福利项目中，属于法定福利计划的是（） 公共部门人力资源福利是指什么？ 自主福利是根据组织自身发展的需要和员工的需要有选择地提供的福利项目。() 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（） “员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。 “员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。 “员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合。”这种福利计划被称为弹性福利计划中的(   )。 传统上，以往企业提高的福利基本都属于（） ()主张重建福利国家，强调责任与权利平衡，提倡积极的福利、用社会投资国家取代福利国家。 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。 社会福利是福利经济学的价格判断标准。（） 社会福利是福利经济学的价格判断标准（） 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。 社会福利是社会保障体系中的核心项目。（ ） 员工福利是（）的产物。