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绩效考评结果可以作为( )的决策依据。
多选题
绩效考评结果可以作为( )的决策依据。
A. 人员招募甄选
B. 人员培训
C. 确定和调整员工薪酬
D. 人才开发决策
E. 员工退休
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多选题
绩效考评结果可以作为( )的决策依据。
A.人员招募甄选 B.人员培训 C.确定和调整员工薪酬 D.人才开发决策 E.员工退休
答案
多选题
绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。
A.招募与甄选环节 B.培训与开发环节 C.职位变动与解雇环节 D.退休环节 E.薪酬福利环节
答案
单选题
绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据。
A.培训开发 B.薪酬分配 C.人员调配 D.工作分析
答案
多选题
绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块()
A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整员工薪酬
答案
单选题
(2015年11月)绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据。
A.培训开发 B.薪酬分配 C.人员调配 D.工作分析
答案
多选题
绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的( )等环节的决策依据。
A.招募与甄选 B.人员调配 C.培训与开发 D.劳动关系管理 E.薪酬福利
答案
单选题
绩效考评最主要的作用是作为( )环节的决策依据。
A.职位变动与解雇 B.人员调配 C.培训与开发 D.薪酬福利
答案
多选题
绩效评价结果可作为( )的决策依据。
A.员工档案管理 B.员工招募与甄选 C.员工培训与开发 D.员工薪酬调整 E.员工晋升与调配
答案
多选题
(2018年11月)绩效评价结果可作为( )的决策依据。
A.员工档案管理 B.员工招募与甄选 C.员工培训与开发 D.员工薪酬调整 E.员工晋升与调配
答案
单选题
绩效考评结果还可以作为培训的( ),也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。
A.效标 B.效果 C.标准 D.依据
答案
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绩效考评的结果可以应用在()
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绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据。()
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