绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。

（）为绩效评价提供依据。 进度绩效评价的评价指标计算结果为SV<0；SPI<1，则绩效评价结论( )。 绩效评价的结果有助于管理者作出相关管理决策（） 绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。 绩效评价结果通常用于（） 信度是指绩效评价结果的（） 绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 物资部门将供应商绩效评价标准和评价结果进行公示，并将供应商绩效评价结果应用于 公路工程绩效评价结果指标有（）。 绩效评价结果最主要的用途是（　　）。 护理人员绩效评价结果可以发挥（） 绩效评价的效度是指绩效评价结果的一致性和可靠性（） 用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。() 绩效评价包括过程评价和结果评价两个方面（） 就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。 绩效评价所获的信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度低，说明效度低，也意味着绩效评价结果的准确性低（） 绩效不良是指绩效评价结果与理想绩效标准相差过小的情形（） 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（）