人力资源内部供给的分析预测技术是()。
A. 工作日写实
B. 多元回归分析
C. 人员替代图
D. 工作抽样
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人力资源内部供给的分析预测技术是()。
A.工作日写实 B.多元回归分析 C.人员替代图 D.工作抽样
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人力资源内部供给分析涵盖的方面有( )
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简述人力资源供给分析
答案
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析
A.①②④ B.①③④ C.①②③④ D.①②③
答案
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析
答案
目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（）
答案
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
人力资源内部供给来自组织内部，内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是（）
A.A现有人力资源的分析主要是对年龄结构做出分析 B.B人员流动分析就是分析实际发生的流动 C.C当其他条件不变时，生产效率提高，内部人力资源供给增加 D.D人员质量分析不仅要分析显性的人员质量，还要分析隐形的人员质量
答案
简述现代企业人力资源的供给分析
答案
热门试题
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（）
内部人力资源供给预测方法包括()。
进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是( )。
人力资源供给内部预测的方法包括()。
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（）
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
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