一个领导者直接指挥的下属数量称为()

一个管理者未必是领导者，一个领导者必定是管理者（） 一个领导者可以自由地选择上级和下属进行沟通。  一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的. （　　）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量称为（ ）。 （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   统一指挥原则要求一个下属只能有一个领导，一个领导只能有一个下属 领导者直接有效的指挥下级的幅度是指()。 领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和（）构成 管理幅度是企业组织纵向结构特征的一个概念，一个领导者下属的人员越多，管理幅度越大。 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 基于领导者是系统全局的指挥这一领导观，秘书应将领导者作为 ( ) 一个真正有为的领导者应当同时具有()和非正式领导者的功能。 一个优秀的创业团队领导必须是一个完美的领导者（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   一个好的领导者，应该学会设法了解下属的各种不同的需求，为此需要（） 在俄亥俄学派理论中，确认了领导者行为的独立维度，其中（）指的是一个领导者对其下属所给予的尊重、信任以及互相了解的程度。 一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是(　　　) 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于