集团权属单位负责人业绩考核遵循的原则包括（）

公司《安全责任量化考核办法》，每覆盖所有工程，将量化考核结果与安全专项奖、基层单位负责人业绩考核全面挂钩（） 县级单位企业负责人业绩考核指标，人资部作为考核责任部门的指标是（） 在公司设置“企业负责人年度业绩考核看板”（） 地市级单位企业负责人业绩考核指标选考指标不超过个（） 省公司规定，建立企业负责人业绩考核看板制度，实施（） 各单位企业负责人年度业绩考核内容包括关键业绩指标、和公司党组综合评价三部分（） 集团公司权属单位班子成员业绩考核分为党建思想政治工作考核和经营业绩考核两部分（） 企业负责人业绩考核应按照的方式进行管理（） 公司业绩考核委员会办公室设在人力资源部，负责业绩考核的日常管理工作，负责拟定企业负责人业绩考核管理办法，组织签订年度业绩考核责任书，协调相关专业部门开展考核工作、监督考核执行情况，汇总审核考核指标、考核目标值和考核意见，提出各单位企业负责人薪酬兑现建议方案（） 公司设立企业负责人年度业绩考核委员会，任主任（） 湖北省国资委印发了《出资企业负责人经营业绩考核办法》，明确提出对省出资企业进行分档考核，企业业绩考核结果成为企业负责人（）的主要依据。 根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，经营业绩责任书内容包括（） 建立企业负责人业绩考核看板制度。在公司运营监测（控）中心设置“企业年度业绩考核看板”，由按月将各单位关键业绩指标完成情况进行分析排序并公布（） 企业负责人年度业绩考核，采取的方式进行，年度终了，根据考核结果兑现（） 国有资产监督管理机构应当建立企业负责人经营业绩考核制度，与其任命的企业负责人签订业绩合同，根据业绩合同对企业负责人进行年度考核和任期考核（） 单位负责人包括（）。 企业负责人年度业绩考核结果，仅与被考核单位领导班子成员薪酬收入总额挂钩（） 单位负责人具体包括（ ）。 企业负责人年度业绩考核结果，按同类企业得分顺序划分为等级（） 强化考核结果应用，实行员工收入与业绩同向升降，注重各单位企业负责人业绩考核、员工绩效考核与个人工资收入挂钩（）