(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。 (2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 在劳动关系的调整范式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。 (2017年11月)劳动标准的（　　）具有多样性特点。 劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系进行社会性调整（） (2017年5月) 劳动法律关系的特点包括（ ） (2017年5月) 企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（　　）环节。 (2016年11月) 劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。 (2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。 (2017年11月)解决劳动争议，应当遵循（　　） (2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。[2011年11月二级、2011年5月四级真题] (2017年11月)奖金的特点有（ ） (2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。 (2017年11月)工作类劳动标准不包括（　　） (2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（　　） 90年代大国关系调整的特点是（） (2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（　　） 。 (2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 (2017年11月)KPI体系的特点包括()