企业文化实施的（）的主要任务是建立完善的企业文化制度

企业文化的实施是指在企业文化定位的基础上，将现有文化过渡到企业文化目标模式的过程（） 实施企业文化落地工程，推进制度建设，要把统一的企业文化融入（）建设全过程。 企业文化包含制度文化、（）文化和（）文化。 企业文化包含制度文化、（）文化和（）文化 理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性 根据企业文化的含义，主要表现在企业群体行为和企业制度上的企业文化属于( ) 关于企业文化的类型，下列属于任务导向型企业文化特点的有（） 建立企业文化内部传播渠道，主要包括（） 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 实施企业文化落地工程，就是推进统一的企业文化与（）有机融合。 实施企业文化落地工程，就是推进统一的企业文化与（ ）有机融合 结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（） 简述企业文化战略实施的主要措施。 企业文化要和企业管理()建设挂钩,通过制度带动企业文化的认同。没有制度作为基础的文化是盲目的。 国家电网公司企业文化的“三大工程”是企业文化传播工程、企业文化落地工程、企业文化评价工程（） 企业文化的重要任务是（） 公司实施流程再造，不断完善各项制度，这在企业文化框架图中属于制度层，它的功能主要是（） 下列属于企业文化中制度文化的是（） 制度文化可看作是企业文化中的（）。