所谓（）是通过满足人们的需要而调动其内在动力，调动其积极性的一种领导行为，也是衡量领导行为是否有效的标准之一。

管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础 “经济人”假设中，调动员工积极性需要运用（） 管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率（） 精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。 要最大限度地调动人的生产积极性,需要()。 调动积极性的最好办法是从劳动力个人的需要与行为的关系的观点出发，进行恰当的（） 加法是最大限度调动积极因素（） 加法是最大限度调动积极因素（） 调动地方积极性和防止地方主义是分权理论需要解决的。() 调动地方积极性和防止地方主义是分权理论需要解决的（） （）可以调动人的积极性。 如何调动教师的积极性？ （）可以调动人的积极性 人的需要是有层次的，管理者要善于了解并注意满足职工的合理需要，注意激发高层次需要，以有效地调动其积极性。这是()的理论。 社区康复需要积极调动、整合社区各种资源，“三因“工作原则是指（） 调动一切积极因素为社会主义建设服务,需要__ 本事，不仅仅在于调动下面人的积极性，而且在于调动平级，甚至的积极性（） 管理的核心是调动人的积极性（） 本质安全管理不仅把人作为管理对象，同时把人作为管理动力，从（）等三个方面去调动人们安全生产的积极性。 运用（）进行管理的实质，是以满足人们基本的社会心理上的需要，达到调动人们的工作积极性、促进社会主义现代化事业的发展为目的的。