（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。

（　　）是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。 中国坚持走和平发展的道路是基于（　　） 快递服务组织应制定员工发展规划，加强对员工的（），（），（），促进员工成长。 在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。 组织招聘员工可能是基于情况 预知修理是基于迅速发展而发展的（） 中国坚定不移地走和平发展道路是基于（ ）。 中国坚定不移地走和平发展的道路是基于（） 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为(　　)。 （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。 激励薪酬基于等基本假设而制定（） 在组织承诺中，（）是指员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 组织战略是关于组织信息系统长远发展的目标，是为实现组织战略而采取的基于信息技术的战略方案（） 组织战略是关于组织信息系统长远发展的目标，是为实现组织战略而采取的基于信息技术的战略方案。 中国坚持走和平发展道路，是基于当今世界发展潮流的必然选择 对员工进行绩效考评面谈，评价最重要的原则是基于,而不是基于 不以过去的实际开支做标准，而是根据组织目前的需求和发展趋势重新估量，通过对每 项费用开支合理性的重新审定而做出预算的方法是 职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。 （ ）是基于对人员留在公司的原因分析为基础而制定的。