激励薪酬基于等基本假设而制定（）

长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（） 薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（） （　　）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。 合理的激励考核，要求建立（）而薪酬考核体系。 商业银行的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出（） 制定薪酬制度的基本程序 制定薪酬制度的基本程序 量本利分析是基于（）的基本假设 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（） 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法 薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要，为吸引、激励、保留优秀员工，对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容 企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和（） 激励主要方式薪酬激励、目标激励、精神激励、情感激励和以下哪个?() 工资由基本薪酬、奖金红利‘股权激励构成的工作群体是（） 制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14分) 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（） 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（　　）。