根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工()。

所谓传统职业路径是一种基于现代组织内员工的可能发展道路而制定出的一种发展模式。 战略性计划是指制定整个组织的目标和发展方向的计划（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（） 学习型组织不是企业的发展方向和未来成功企业的模式。() （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗（） 分公司搭建了有利于员工发展的多通道职业发展平台，员工可在公司组织开展的晋升工作中，根据个人、、、等，选择适合自己的发展通道和路径，在横向和纵向间实现个人职业发展（） （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。 简述未来行政组织变革的发展方向。 　　试述组织变革的动因和发展方向。 职业生涯成功方向测评用于测评职业生涯发展方向的意愿，协助个人策划职业发展方向，更有效地发挥其职业心理优势，目前，人们取得共识的职业生涯成功的类型不包括( ) 。 适合中职生横向发展的职业群，不利于他们今后调整职业生涯发展方向。 现代农业发展方向是由粗放型向()转变 简述非政府组织在公共治理的发展方向。 手术的发展方向是（） 钢轨的发展方向是（） 职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。