企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?( )
A. 明确表明对性骚扰的态度
B. 明确告知什么是性骚扰
C. 明确什么是工作场所性骚扰
D. 详细说明对性骚扰行为的制裁方式
E. 设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序
F. 明确保护措施，禁止打击报复
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企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?( )
A.明确表明对性骚扰的态度 B.明确告知什么是性骚扰 C.明确什么是工作场所性骚扰 D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式 E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序 F.明确保护措施，禁止打击报复
答案
以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰?( )
A.反复凝视身体敏感部位 B.不受欢迎的身体接触，如触摸 C.强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁” D.编制 E.展示 F.性暗示或告知
答案
用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系?( )
A.宣传教育培训制度 B.招聘和就业保障制度 C.培训 D.薪酬制度 E.职业安全健康管理制度 F.集体协商制度 G.合同制度 H.劳动争议调查处理制度 I.企业社会责任管理体系
答案
以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?( )
A.电子邮件 B.便条 C.短信或微信信息 D.录音 E.视频 F.照片
答案
企业规章制度的制定过程包括（）。
A.提出方案 B.收集资料 C.起草草案 D.规章发布
答案
制定企业劳动规章制度的原则包括（）
A.合法性原则 B.民主原则 C.奖惩相当原则
答案
企业规章制度制定的程序包括（）。
A.制订计划 B.编写草案 C.审定发布 D.监督执行
答案
工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持?( )
A.畅通投诉渠道，为职工提供法律咨询服务 B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作 C.提供法律援助，协助取证，必要时督促用人单位成立专案调查组 D.支持 E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导
答案
职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?( )
A.参加学习和培训 B.了解自身权益 C.承诺不实施性骚扰行为 D.参与 E.积极与性骚扰行为作斗争
答案
以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者?( )
A.上级 B.同事 C.客户 D.合作伙伴
答案
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制定企业规章制度是( )。
企业规章制度制定的程序一般包括（）。
通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？
制定企业规章制度要注意（）。
企业制定规章制度属于（）
制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）。
安全生产规章制度应包括哪些内容？
规章制度制定的原则包括()。
企业按照相关规定至少应建立健全的安全生产规章制度有哪些？
企业按照相关规定至少应建立健全的安全生产规章制度有哪些
企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）
劳动规章制度的前言应包括哪些内容？
开展任何活动都必须制定规章制度，那么，落实文规章制度方法有哪些？
在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）
制定规章制度的步骤包括（）。
企业的规章制度的制定应当符合法律规定，是指企业的规章制度应当符合( )。
劳动规章制度制定的要点不包括（ ）
制定劳动规章制度应遵循的原则（）
性骚扰的伤害有哪些
工作场所暴力分为心理暴力和身体暴力，心理暴力包括口头辱骂、威胁和言语的性骚扰。()
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