正强化又称“阳性强化”，就是对于符合组织目标的行为，加强或奖励原来存在的积极刺激或者条件以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。
根据上述定义，下列属于正强化的是：

对于阳性强化法中阳性强化物的描述，错误的是 连续的、固定的正强化比不定期、不定量的正强化更有利于组织目标的实现。() 下列关于强化理论的说法正确的是: 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的|所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失|该理论过于强调对人的行为的限制和控制,而忽视了人的内在心理过程和状态|连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果 所谓正强化就是惩罚那些 负强化包括不进行正强化，或取消正强化，使行为减少或不再重复出现。还包括减少奖酬或罚款、批评、降级等。 阳性强化法的咨询目标应包括（） 强化有正强化（）与负强化（）之分。 激励的强化理论认为，正强化既可以是连续的、固定的，也可以是间断的、不固定的，而间断的、不固定的正强化更有利于组织目标的实现。（） （）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。 强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ） 强化可分为正强化和负强化（）   依随于是否作出某个反应进行正强化或负强化被称为强化训练，强化训练可分为（） 阳性强化法常用阳性强化来调节或塑造求助者的新行为，以下属于阳性强化 法适用范围的问题有（ ）。 阳性强化法常用阳性强化来调节或塑造求助者的新行为，以下属于阳性强化法适用范围的问题有（）。 强化有正强化（实施奖励）与负强化（）之分 强化有正强化（实施奖励）与负强化（）之分 强化理论认为正强化比负强化更有作用（） 对于阳性强化法的描述，正确的包括 阳性强化法对阳性强化物的要求包括 积极强化就是所谓的正强化，其本质是用物质或满足精神的需求的刺激来肯定和鼓励员工的行为。