强化理论中的负强化，就是（）那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。

正强化又称“阳性强化”，就是对于符合组织目标的行为，加强或奖励原来存在的积极刺激或者条件以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。根据上述定义，下列属于正强化的是： 强化理论中的负强化是指 强化理论中的负强化是指（　　）。 正强化是指当做出符合组织目标的行为时，不再伴有不利影响，也就是可以规避不利影响的刺激。 强化理论中负强化的刺激物包括（） 在强化理论中，根据强化的性质和目的，强化可以分为正强化和负强化（） 强化理论认为正强化比负强化更有作用（） 在行为强化理论中，负强化等同于惩罚。 在行为强化理论中，负强化等同于惩罚。 强化理论在管理实践的应用中以负强化方式为主。() 斯金纳的强化理论中，负强化和惩罚并无区别。（） 根据强化理论，实施负强化，应当以（）为主。   下列不符合组织架构规范的是（） 不符合组织设计特点的是 不符合组织设计特点的是 下列不符合组织因子特点的是 下列不符合组织因子特点的是（） 按照操作性条件反射理论,负强化就是惩罚（） 负强化就是惩罚。 负强化就是惩罚