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当地化
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主观题
国际广告传播当地化策略
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单选题
全球营销公司并不忽略各国文化的独特性,而是将标准化与当地化相融合,享受标准化的成本优势,维持当地化的灵活性。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
跨国公司当地化经营压力的来源不包括
答案
简答题
简述国际企业管理人员当地化的优点。
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单选题
国际企业管理人员当地化的优点是( )
A.更能理解整个公司的金球战略 B.使公司在当地树立良好形象 C.人员素质更高 D.各子公司之间信息沟通顺畅
答案
单选题
海外投资企业经营当地化中最重要的是()
A.经营管理当地化 B.人员当地化 C.品牌当地化 D.资金当地化
答案
主观题
论述国际企业管理人员当地化的优点和不足。
答案
主观题
简述跨国公司经营战略中的“当地化”战略的内容。
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论述题
论述国际企业管理人员当地化的优点和不足。
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热门试题
简述跨国公司经营战略中的“当地化”战略的内容
在“当地化压力低”的情况下,可能采取的全球竞争战略包括()
当全球化压力较低,当地化压力较高时,比较适合采用的全球化经营组织模式是()。
当全球化压力和当地化压力都高时,比较适合采用的全球化经营组织模式是()。
管理人员当地化策略的优点是与母公司保持较强的联系、易于控制。()
跨国公司或国际性广告公司在进行跨文化广告传播活动中多采取“创意标准化,表现当地化”的做法。
跨国公司或国际性广告公司在进行跨文化广告传播活动中多采取“创意标准化,表现当地化”的做法()
跨国公司或国际性广告公司在进行跨文化广告传播活动中多采取“创意标准化,表现当地化”的做法()
国际企业管理人员当地化的缺点之一是,一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了,这就是所谓的当地管理人员的( )
19世纪中期,东南亚华侨社会逐渐分化出两个不太一样的华人群体。一个是出生于当地,或者已经当地化的土生华人群体,另一个则是迅速成长起来的“新客”华人群体。( )
本土化是指跨国公司的海外子公司在东道国从事生产和经营活动过程中,为迅速适应东道国的经济、文化、政治环境,淡化企业的母国色彩,在人员、资金、产品零部件的来源、技术开发等方面都实施当地化策略,使其成为地道的当地公司。 以下选项中属于本土化的是( )。
对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起,给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。
综合自动化系统的当地监控、当地维护、数据采集与传输、数据预处理及当地和远程通信功能应符合设计规定()
近年来,跨国公司发展的一个重要特点是“当地化”,因此也自然能为当地提供就业机会。在一些跨国公司的生产流水线上,大量的女工在工作。一些学者认为,在过去的二十年,中国日益被整合到全球经济中,中国被称为“世界工场”,而妇女是这个“世界工场”的主要工人。这段话主要想说明的是( )。
按照属地化管理原则,当地疾病预防控制机构负责:()
按照属地化管理原则,当地疾病预防控制机构负责()
当地难以实现规模化种植,主要是由于耕地()。
( )模式国际化经营竞争战略适用于全球一体化压力高、当地反应化压力低的竞争环境。
全球一体化竞争压力和当地反应化压力都比较高的全球竞争战略是()
企业标准应当报当地标准化行政主管部门审查。
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