领导协调的基本目的是解决组织冲突、理顺组织的内外部关系。

项目规模较大、内外部协调困难较多、派遣的项目经理与项目团队能力又较强时宜采用（）组织方式。 ISO9001:2015标准对组织内外部环境做出哪些规定（） 组织创新是通过调整和变革组织结构及管理方式，使其适应组织内外部条件变化，提高组织活动效益的过程（） 协调是组织及其人员面对组织内外各种冲突，冲突各方进行信息沟通，平复情绪、（）的活动过程。 （）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。 组织根据内外部环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程是（）   （）是工经管理工作的第一落实者，全权负责项目工经管理工作内外部的日常组织协调工作 （）是工经管理工作的第一落实者，全权负责项目工经管理工作内外部的日常组织协调工作 为控制相关的内外部文件化信息，必要时，组织应进行下列活动（） 不同组织或同一组织的不同阶段都应该根据内外部环境情况来设计组织结构（） （）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。 在协调组织冲突的对策中，解决冲突最简单的一种方法是（） 组织中需要管理者的主要原因是（为了克服内外部环境的影响 ）（） 战略管理必须以对组织内外部环境和资源分析为基础，并制定出战略。() 组织的应充分融入两化融合的发展理念，识别内外部环境的变化（） 组织在权衡组织内外部环境与条件的基础上，首先应该根据组织的使命与宗旨进行战略选择（） 适用于规模不大、产品种类不多、内外部环境比较稳定的中小企业的组织组织结构是（） 对环境进行科学的分析，根据组织内外部的条件、需要与可能，制定和设置组织目标，做出重要的决策和必要的行为规定。这属于领导的哪种功能（） 组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。（ ? ? ） 绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。