协调是组织及其人员面对组织内外各种冲突，冲突各方进行信息沟通，平复情绪、（）的活动过程。

对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的 冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突 组织冲突   冲突的（）认为冲突对组织无益，是有害的。   企业联盟有若干种组织运行模式，由盟主负责协调和冲突仲裁的组织运行模式是（ ）。 企业联盟有若干种组织运行模式，由盟主负责协调和仲裁冲突的组织运行模式是()。 企业联盟有若干种组织运行模式，由盟主负责协调和仲裁冲突的组织运行模式是(　　)。 认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是（）。 什么是冲突？如何正确看待组织冲突？督导应如何高效解决冲突？ 组织冲突是影响员工士气和组织气氛的重要因素。应对组织冲突的策略有() 下面各种类型的组织中，（）最常发生冲突。 冲突根源于冲突各方利益追求的多样化且趋向无限大，但社会或组织所能供给的资源却是（）。 存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。 冲突往往对组织仅产生消极影响，因此应当消除组织冲突（） 行政组织冲突 在学校组织的运行过程中，与协调交替出现的还有另一种现象，就是冲突。冲突是所有社会组织得以存在和发展的基础。() 适当的组织冲突是组织进步的表现 冲突是任何组织不可避免的产物，冲突不可能被消除，有时甚至会为组织带来好处，因此应当接纳冲突。这属于冲突的（）观点 领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（） 领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于 ( )