简述管理技能培训开发中的事件过程法的五个步骤。

简述员工培训与开发评估方案的实施步骤 管理技能培训开发的目的不包括（ ） 采用实践练习培训法进行培训要做好课程准备、引入、（）、模仿和练习五个步骤的工作。 管理技能培训开发的新方法包括（）。 管理技能培训开发的新方法有（）。 简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。 简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项 技能培训一般由4个步骤组成，即（）。 管理技能培训开发的一般方法有（） 管理技能培训开发的一般方法包括( ) 管理技能培训开发的一般方法包括( ) 管理技能培训开发的一般方法有( )。 简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。（16分） 简述员工培训开发实施管理系统 简述员工培训开发实施管理系统 采用实践练习培训法进行培训需做好五个主要步骤的工作：（）、引入阶段、示范阶段、模仿阶段、练习阶段。 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（） 现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为() 现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( ) 在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()