根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。()

根据价值链理论，人力资源活动属于（）。 人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为()。 资源的使用价值 包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( ) 特性。 人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。() 人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。() 根据对人力资源的使用和培养方式的不同可以将人力资源战略分为()。 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（ ）。 人力资源价值会计的特点是什么？ 人力资源的价值是有限的，很难从其中获取额外的价值（） 商品的使用价值与一般劳动产品的使用价值的不同在于 商品的使用价值和一般劳动产品的使用价值的不同在于（） 人力资源中最能体现价值的资源是物力资源 人力资源中最能体现价值的资源是体力资源 “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。 “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。 商品的使用价值是?（???????）。 （1.0分）