通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。
A. 考评标准缺乏客观性和准确性
B. 行政程序不合理、不完善
C. 被考评者不了解相关考评规定
D. 信息不对称，资料数据不准确
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通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。
A.考评标准缺乏客观性和准确性 B.行政程序不合理、不完善 C.被考评者不了解相关考评规定 D.信息不对称，资料数据不准确
答案
通常人们将考评失误的责任归因于考评者，并认为考评的偏误和误差主要来自以下一些原因，如（ ）以及其他因素的影响。
A.考评标准缺乏客观性和准确性 B.考评者不能坚持原则 C.考评者随心所欲，亲者宽，远者严 D.观察不全面，记忆力不好 E.行政程序不合理、不完善；政治性考虑；信息不对称，资料数据不准确
答案
在绩效考评活动中可能出现的偏误包括
答案
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
答案
为避免出现绩效考评偏误，应（）
A.消除被考评者的紧张 B.对考评者的培养训练 C.制定出科学合理 D.选择恰当的考评工具和方法 E.考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
答案
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()
A.分布误差 B.后继效应 C.首因效应 D.个人偏见 E.晕轮误差
答案
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）。
A.分布误差 B.后继效应 C.计算误差 D.个人偏见 E.晕轮误差
答案
绩效不良的主要原因不包括（）
A.外部环境的不稳定 B.治理和机构的不合理 C.管理观念的不先进 D.组织人员的不适应
答案
绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。
A.不规范 B.不简洁 C.不清楚 D.不全面 E.不明确
答案
形成阳偏衰的主要原因不包括
A.先天禀赋不足 B.后天饮食失养 C.劳倦内伤 D.金刃虫兽所伤
答案
热门试题
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。
说明绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）。
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
绩效考评结果的分布误差主要包括( )。
绩效考评结果的分布误差主要包括（）。
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
引起系统误差的主要原因不包括
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）
绩效考评指标中的“业绩指标”通常不包括（）
(2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。
以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
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