职员转正会的召开需在试用期结束前15天（）

关于试用期转正描述正确的是（） 技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（） 试用期内请假时间多过（）天，不予转正 人力行政部/项目综合部于员工试用期结束前十五天通过邮件方式通知员工准备转正材料（） 试用期满前15天，人力资源部会将《转正申请表》发给员工本人或其主管，员工需提前一周向部门主管主动提交转正申请并做转正总结汇报（） 试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（） 员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书 用人部门必须在新入职人员试用期结束前（）个工作日完成其岗位培训及转正考核工作 试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 试用期职员的基本工资为（） 新入职员工试用期为（）个月 试用期和转正考察期最大限度可缩短为（） 关于试用期员工转正考试，下列说法错的是： 关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( ) 原则上不得试用期转正的情况有哪些（） 试用期多长时间，期满之后可向主管部门申请试用转正（） 公司新入职员工的试用期为（） 新入职员工从入职开始设置个月的试用期，试用期从入职之日算起（） 试用期内将进行2次考核，分别为（），考核合格后，由用人部门于试用期满前15日填写《员工转正考核评价表》 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请