激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。

五以“人才理念”是“以人才为根本、以人才为资本、以待遇吸引人才、以事业造就人才、以感情留住人才”（） 要在全社会形成尊重人才、吸引人才、用好人才的制度环境、文化环境和舆论环境，努力为培养（）营造良好的社会氛围。 （）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。 如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的（）。 如何留住人才，减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的（） 基础人才创客人才购房补贴应到企业纳税所在地人才服务机构申请（） 非政府组织如何留住人才（） 实施（）战略，必须坚持党管人才原则，坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。 贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军（） 企业可以采取哪些手段留住人才（） 为了更好地选用天下人才，隋唐建立了()。 坚持，更好地服务高素质专业化干部人才队伍建设（） 完善的薪酬体系能够更好地发挥（ ）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。 “十四五”规划建议提出，要贯彻（）方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。（多选） 采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。 小企业怎样才能留住人才？ 营造环境留住人才，一是要出台优惠政策吸引各方面人才扎根农村（） 　　实施定向培养人才战略的特点是能够解决好人才的知识增长，但也可能造成企业人才流失。 ( ) 人才是强国之本。如何发现、引进、培养以及用好人才，形成有利于人才成长和能力发挥的科研环境和学术氛围，事关国家发展。20多年来，我国的人才计划在促进人才理念不断更新、人才队伍不断壮大、人才整体素质逐步提高方面发挥了重要作用，但同时也出现了人才计划政出多门、范围重叠等现象，部分人才资助计划摇身变成了学术头衔，助长了官本位思想在学术界的蔓延。接下来作者最有可能讲述的是（） 为了更好地选用天下人才，隋唐后建立了（）