管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。

人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。 人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发（） 人才管理从战略和组织发展需求出发，围绕人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，从人才标准.人才规划.人才选拔.人才培养.人才使用和人才保留的闭环管理过程（） 事业的成败往往不只取决于人才的____ ,还在于人才的有效使用，世界上只有____的人，而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。依次填入划线部分最恰当的一项是（）。 机关人事管理是合理开发、使用人才的( ) 在人才的选拔和使用上，既要重才，更要重德。这种使用人才战略叫( ) 党政主要负责人要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。 创新的关键在人才，人才的成长靠教育。 人才理念是公司培养、使用、管理、激励人才的价值导向（） 以下哪些是人才发展管理机制中“人才使用”的内容（） 依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和() 陕西省第十三次党代会上提出要改进（），实施人才重点工程和计划，用好现有人才、稳定关键人才、培养青年人才、引进稀缺人才、集聚高端人才 人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发. 在人才测评服务中，有人才测评需求的用人单位，以及有人才测评需求的个人是指（） 统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新创业人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才向党委政府流动。（） 统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新创业人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才向党委政府流动（） 实施"人才强国"战略，紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节，加强人才队伍建设，形成以（）为主体的行业人才梯队。 实施"人才强国"战略，紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节，加强人才队伍建设，形成以为主体的行业人才梯队（） 人才培养，关键在（） 使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）