安全文化建设是事故预防的一种“软”力量,是一种人性化管理手段。安全文化建设通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境,对人的等形成从无形到有形的影响,从而对人的不安全行为产生控制作用（）

情感化管理是人性化管理中最低层次，也是员工最能够感受到的一种人性化。通俗来说，情感化管理又叫做人文关怀 安全文化由安全物质文化、安全行为文化安全制度文化、安全精神文化组成,安全文化建设是通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境,引导员工主动遵章守纪,养成良好的安全行为习惯。安全文化建设的目标是(  )。 安全文化由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。安全文化建设是通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境，引导员工主动遵章守纪，养成良好的安全行为习惯。安全文化建设的目标是（） 安全文化由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。安全文化建设是通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的入机环境，引导员工主动遵章守纪，养成良好的安全行为习惯。安全文化建设的目标是（　　）。 安全文化由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。安全文化建设是通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境，引导员工主动遵章守纪，养成良好的安全行为习惯。安全文化建设的目标是（　　）。 安全文化由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。安全文化建设是通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境，引导员工主动遵章守纪，养成良好的安全行为习惯。安全文化建设的目标是（）。 民航安全文化建设是行业预防事故的基础性工作（） 制度文化建设要营造一种（）的环境 企业安全文化是企业安全管理的一种口号和宣传形式。 人性化设计是产品设计的一种设计理念。它的核心是设计要“以人为本” 文化本身是一种教育力量。 安全文化是我国安全事业发展的一种宣传工作. 进行（）就是一种建设实践类的企业文化建设活动。 进行（）就是一种建设实践类的企业文化建设活动 柔性组织本质上是一种“以人为中心”、“人性化管理”和“以规章制度为中心”的项目组织管理方式。() 开展（）建设，是企业文化建设中最常见、最有效的一种建设方式 开展（）建设，是企业文化建设中最常见、最有效的一种建设方式 学校文化是一种软约束性的文化（） 安全文化建设以责任、预防、（）为经 人性化管理是一种管理模式的进步，是对“泰罗模式”和科学管理等强调管理的精细化和标准化的修正与迭代。()