根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）

菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（ ）。 菲德勒模型中决定领导行为的因素有哪些？ 根据菲德勒模型，影响领导有效性的情境变量有（） 在菲德勒权变模型中，属于较差领导环境的是（）   按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（） 根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（） 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是（）   西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是开放型领导方式。（） 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（） 根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（） 费德勒的领导权变理论中，影响领导有效性的环境因素不包括： 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。