在调查问卷中，“我们是总公司的劳动关系协调员，我们正在进行一项关于工作时间的调查”，这属于（）。

在协调沟通的时候， 劳动关系协调员的身份属于沟通的社会背景。     “以人为本， 客观公正” 对劳动关系协调员的要求是（）。 "遵章守法,严谨求实"对劳动关系协调员的要求是（） 劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及（）等工作的人员。 劳动关系协调员在处理劳动争议纠纷的过程中，能够利用到的咨询渠道有（）。 有关劳动关系协调员的证据收集工作，表述正确的有（）。 调查问卷的题目是调查问卷的主题 劳动协调员进行实地调查时应做到：平易近人，富有同理心（ ） 根据的不同，分为派员访问调查问卷、电话调查问卷、邮寄调查问卷等（） 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎，细致周全的工作态度。 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益（）的最基层承担者 劳动关系协调员在处理劳动者和用人单位纠纷时应当贯彻的理念是（ ） 调查问卷的调查内容是按调查方案列出的调查问题，是调查问卷的主体部分 调查问卷测量结果的可靠程度是调查问卷的（） 根据市场调查问卷中问题的类型划分，调查问卷可以划分为（） 认真贯彻劳动关系协调员的职业守则，可以树立本职业良好的（）。 企业内部的劳动协调员是向企业拿薪酬的， 就应在处理劳动纠纷时多考虑企业的利益， 违反了劳动协调员职业守则的（）要求。 下面是调查问卷中的一道题目，其违背了调查问卷题目编写的（）规范。 下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是（） 劳动关系协调员在诉前要对案件进行准确的评估,评估内容主要有（）