企业内部的劳动协调员是向企业拿薪酬的， 就应在处理劳动纠纷时多考虑企业的利益， 违反了劳动协调员职业守则的（）要求。
A. 遵章守法， 严谨求实
B. 以人为本， 客观公正
C. 积极主动， 热情服务
D. 和谐至上， 合作共赢
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企业内部的劳动协调员是向企业拿薪酬的， 就应在处理劳动纠纷时多考虑企业的利益， 违反了劳动协调员职业守则的（）要求。
A. 遵章守法， 严谨求实 B.以人为本， 客观公正 C. 积极主动， 热情服务 D.和谐至上， 合作共赢
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在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
A.1950 B.1954 C.1978 D.1982
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在我国大陆,"企业内部劳动规则"一词源于（）年,政务院发布的 《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
A.1950 B.1954 C.1978 D.1982
答案
在企业内部设立的劳动争议处理机构是（）
A.人民调解委员会 B.劳动争议调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会
答案
企业内部劳动分工包括()等形式。
A.职能分工 B.专业分工 C.特殊分工 D.个别分工 E.技术分工
答案
企业内部劳动分工的形式包括（ ）
A.职能分工 B.横向分工 C.专业分工 D.纵向分工 E.技术分工
答案
企业内部劳动分工的形式包括（ ）。
A.职能分工 B.横向分工 C.专业分工 D.技术分工 E.纵向分工
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企业内部劳动规则的基本特点是（ ）
A.雇主意志的体现 B.社会性调整 C.当事人双方的意志 D.国家意志
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企业内部劳动规则的内容不包括( )．
A.工资管理 B.职工岗位评价 C.工时休假 D.社会保险福利待遇
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企业内部劳动分工包括( )等几种形式。
A.职能分工 B.专业分工 C.特殊分工 D.个别分工 E.技术分工
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企业内部劳动规章制度不应是企业形成劳动标准的主要形式。
对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。
企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）
企业内部劳动规则的制定程序不包括( )．
企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。
企业内部劳动协作的要求主要有（ ）。
班组是企业中，是企业内部最基层的劳动和管理组织（）
下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
下列关于企业内部劳动规则叙述正确的有（ ）。
对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。
企业内部劳动分工，一般有（）几种形式
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。
影响企业薪酬制度的企业内部因素有（ ）。
影响企业薪酬制度的企业内部因素有（）。
企业内部劳动分工，一般有以下几种形式（）
(2016年5月)企业内部劳动分工的形式包括( ) 。
企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）
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