企业内部的劳动协调员是向企业拿薪酬的， 就应在处理劳动纠纷时多考虑企业的利益， 违反了劳动协调员职业守则的（）要求。
A. 遵章守法， 严谨求实
B. 以人为本， 客观公正
C. 积极主动， 热情服务
D. 和谐至上， 合作共赢
查看答案
相关试题
换一换
企业内部的劳动协调员是向企业拿薪酬的， 就应在处理劳动纠纷时多考虑企业的利益， 违反了劳动协调员职业守则的（）要求。
A. 遵章守法， 严谨求实 B.以人为本， 客观公正 C. 积极主动， 热情服务 D.和谐至上， 合作共赢
答案
在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
A.1950 B.1954 C.1978 D.1982
答案
在我国大陆,"企业内部劳动规则"一词源于（）年,政务院发布的 《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
A.1950 B.1954 C.1978 D.1982
答案
在企业内部设立的劳动争议处理机构是（）
A.人民调解委员会 B.劳动争议调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会
答案
企业内部劳动分工的形式包括（ ）。
A.职能分工 B.横向分工 C.专业分工 D.技术分工 E.纵向分工
答案
企业内部劳动分工包括()等形式。
A.职能分工 B.专业分工 C.特殊分工 D.个别分工 E.技术分工
答案
企业内部劳动分工的形式包括（ ）
A.职能分工 B.横向分工 C.专业分工 D.纵向分工 E.技术分工
答案
企业内部劳动规则的基本特点是（ ）
A.雇主意志的体现 B.社会性调整 C.当事人双方的意志 D.国家意志
答案
企业内部劳动规则的内容不包括( )．
A.工资管理 B.职工岗位评价 C.工时休假 D.社会保险福利待遇
答案
企业内部劳动分工包括( )等几种形式。
A.职能分工 B.专业分工 C.特殊分工 D.个别分工 E.技术分工
答案
热门试题
企业内部劳动规章制度不应是企业形成劳动标准的主要形式。
对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。
企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）
企业内部劳动规则的制定程序不包括( )．
企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。
企业内部劳动协作的要求主要有（ ）。
班组是企业中，是企业内部最基层的劳动和管理组织（）
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。
对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。
简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
下列关于企业内部劳动规则叙述正确的有（ ）。
企业内部劳动分工，一般有（）几种形式
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。
影响企业薪酬制度的企业内部因素有（ ）。
影响企业薪酬制度的企业内部因素有（）。
企业内部劳动分工，一般有以下几种形式（）
(2016年5月)企业内部劳动分工的形式包括( ) 。
企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）
使用微信扫一扫登录
