单选题

可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注,从而拓展受训者的思维,增加他们的管理经验的方法是()

A. 职务轮换
B. 临时提升
C. 短期培训
D. 设立副职

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单选题
可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注,从而拓展受训者的思维,增加他们的管理经验的方法是()
A.职务轮换 B.临时提升 C.短期培训 D.设立副职
答案
单选题
(2016年5月)可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注,从而拓展受训者的思维,增加他们的管理经验的方法是() 。
A.职务轮换 B.临时提升 C.短期培训 D.设立副职
答案
单选题
让受训者同有经验的管理人员一道密切工作,后者对受训者的发展给与特别的注意。该种培训方法称为()
A.提升 B.职务轮换 C.辅导 D.设立副职
答案
单选题
绩效沟通过程本质上是营销管理人员与营销人员共同工作什么的过程()
A.达成目标 B.收集信息 C.分享信息 D.绩效目标
答案
单选题
()可用于各级管理人员的培训,其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便立即顶替。
A.工作实践法 B.工作指导法 C.工作模拟法 D.工作操作法
答案
判断题
采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于提高受训者的业务专精能力。()
答案
判断题
通过考评可以了解管理人员的工作质量。
答案
多选题
与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()
A.目标设定能力 B.协调能力 C.教练与咨询能力 D.批判能力 E.计划与控制能力
答案
多选题
与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()。
A.目标设定能力 B.业绩考核能力 C.教练与咨询能力 D.表达能力 E.决策能力
答案
多选题
与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()。
A.目标设定能力 B.协调能力 C.教练与咨询能力 D.批判能力 E.计划与控制能力
答案
热门试题
(2017年11月)(  )可用于各级管理人员的培训,其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便立即顶替。 从管理工作的领域宽度及专业性质的不同,可以把管理人员分为综合管理人员与()。 ()的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。 中层及科室级管理人员参加分公司组织的管理人员培训,其受训课时每年不低于学时?() 管理人员与一般管理人员的根本区别在于() 按照管理者从事管理工作的领域宽度及专业性质不同,可将管理者划分为综合管理人员与专业管理人员() 让管理者全面了解组织的不同工作内容,得到不同经验,有助于培养管理人员的方法是( ) 让管理者全面了解组织的不同工作,得到不同经验,有助于培养管理人员的方法是指() 所有的管理人员,从最高管理人员到第一线的基层管理人员都要进行计划工作体现了() ()是对管理人员进行培训和指导的方法之一,包括让受训者到各部门去丰富工作经验,这有助于掌握每个部门的新情况,能对受训者进行测试,帮助确定他们的长处和弱点。 安全生产管理人员分为专职安全生产管理人员和兼职安全生产管理人员() 管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。( ) 管理人员的工作特征有哪些?在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题? 在下列管理人员考评方式中,更能全面反映管理人员工作能力及业绩,促进管理人员个人发展的是()。 公开募集基金的基金管理人员及其董事、监事、高级管理人员和其他从业人员可以有下列行为()。   高级管理人员负责明确企业使命,高级管理人员包括( ) 高级管理人员负责明确企业使命,高级管理人员包括 从管理工作的领域宽度及专业性质的不同,可以把管理人员分为综合管理人员和() 安全工程师每月配合()组织项目全体管理人员、分包管理人员开展管理人员月度教育 空白预留印鉴卡的保管应坚持的原则,空白预留印鉴卡管理人员与客户预留印鉴卡管理人员、空白预留印鉴卡管理人员与记账人员、空白预留印鉴卡管理人员与对账人员不得为同一人()
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