关于企业福利描述错误的是（）
A. 膳食补贴10元/天
B. 春节慰问金200元
C. 工龄满一年以上者，公司每年统一安排免费体检 1 次
D. 集团每年举办集体婚礼，转正后的员工，符合国家规定办理结婚登记手续后可按照每年开展时间进行申请参加
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关于企业福利描述错误的是（）
A.膳食补贴10元/天 B.春节慰问金200元 C.工龄满一年以上者，公司每年统一安排免费体检 1 次 D.集团每年举办集体婚礼，转正后的员工，符合国家规定办理结婚登记手续后可按照每年开展时间进行申请参加
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下列关于福利的描述错误的是（）
A.以货币薪酬形式为主 B.基于雇佣关系 C.以企业自身的支付能力为依托 D.以国家的强制法令及相关规定为依据
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下列关于员工福利的描述错误的是（）
A.可以吸引企业所需要的员工 B.降低员工的流动率 C.提高员工对企业的认可度与忠诚度 D.无法激励员工积极进取的积极性
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下列关于福利沟通因素构成的描述错误的是（）。
A.企业对实施员工福利所作的规划和安排 B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标 C.必须通过合适的渠道来传播这些信息 D.沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语
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关于国家法定福利和企业自主福利的说法，错误的是( )。
A.国家法定福利具有强制性，任何企业都必须执行 B.带薪休假属于国家法定福利 C.企业为员工提供的儿童看护和老人护理属于国家法定福利 D.企业自主福利不具有任何的强制性，具体的项目也没有一定的规定和标准
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下列关于福利的描述错误的是( )。
A.以货币薪酬形式为主 B.基于雇佣关系 C.以企业自身的支付能力为依托 D.以国家的强制法令及相关规定为依据
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下列关于员工福利发展阶段的描述错误的是（）
A.员工福利产生于欧洲 B.二战结束以后，员工福利得以迅猛发展，体现出地位上升、形式成熟和占薪酬比例加大的发展趋势 C.员工福利比例加大是指提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排 D.动态管理即根据企业动机和员工需要的不断变化，对员工福利计划的设计、管理和提供进行改善，有效地实现公平和效率的有机结合
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下列关于自办型与外包型福利项目的描述，错误的是（）
A.自办型福利的责任主体和实施主体是一致的 B.采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差 C.采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本 D.采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目
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下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是()。
A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上 B.最大限度满足员工的最低基本需要 C.对外具有竞争力 D.体现企业的经营哲学和战略目标
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辞退福利被视为职工福利的单独类别，下列关于企业辞退福利的表述错误有（）
A.到达退休年龄前与企业商议不再为企业提供服务，不能为企业带来经济效益的（内退），在其正式退休前应当比照离职后福利处理 B.企业应将职工享受的辞退福利确认为职工薪酬负债，并按受益对象计人当期损益或资产成本 C.企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量辞退福利 D.辞退福利指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
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关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是()。
关于企业物流,下列描述错误的是()。
关于企业物流,下列描述错误的是（）
关于企业物流，下列描述错误的是( )。
下列关于福利的描述正确的是（ ）。
关于福利的错误看法是（ ）
关于福利的错误看法是（）
关于福利，表述错误的是（）
下列关于企业并购的描述，错误的是（）。
关于企业绿色管理的描述错误的是（）
关于中国的社会企业描述错误的是
关于企业绿色管理的描述错误的是（）
下列关于企业年金的描述错误的是（）
关于企业人力资本描述错误的是（ ）。
下列关于企业年金的描述错误的是（）。
关于福利，下列说法错误的是（）
下列关于福利， 说法错误的是（）
下列关于传统国有企业员工福利制度的说法错误的是（）
下列关于企业创业的描述中错误的是（）。
关于创业初期企业的特征，描述错误的是（）。
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