关于福利，表述错误的是（）
A. 福利一般是低差异高刚性的
B. 工资性福利应依法缴纳个人所得税
C. 企业补充养老保险应完全由企业负担
D. 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
E. 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
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关于福利，表述错误的是（）
A.福利一般是低差异高刚性的 B.工资性福利应依法缴纳个人所得税 C.企业补充养老保险应完全由企业负担 D.福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消 E.津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
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关于辞退福利的表述中错误的是（ ）。
A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿 B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿 C.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况 D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利
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关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）
A.核心福利项目可以随意选择 B.选择福利项目有购买价格 C.每个员工都有福利限额 D.超出的差额需要折成现金由员工支付
答案
辞退福利被视为职工福利的单独类别，下列关于企业辞退福利的表述错误有（）
A.到达退休年龄前与企业商议不再为企业提供服务，不能为企业带来经济效益的（内退），在其正式退休前应当比照离职后福利处理 B.企业应将职工享受的辞退福利确认为职工薪酬负债，并按受益对象计人当期损益或资产成本 C.企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量辞退福利 D.辞退福利指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
答案
关于福利的错误看法是（ ）
A.可适当缩小薪酬的差距 B.往往是以服务或实物的形式支付给员工 C.特殊福利和困难补助 D.奖金相比，不够恒定，也不够可靠
答案
关于福利的错误看法是（）
A.可适当缩小薪酬的差距 B.往往是以服务或实物的形式支付给员工 C.包括全员福利 D.与工资
答案
关于福利，下列说法错误的是（）
A.形式比较单一 B.具有典型的保健性质 C.具有税收方面的优惠 D.可以为员工节省一定的支出
答案
下列关于福利， 说法错误的是（）
A.福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬 B.福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式 C.福利无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点 D.福利与员工的工作时间有直接的联系
答案
关于企业福利描述错误的是（）
A.膳食补贴10元/天 B.春节慰问金200元 C.工龄满一年以上者，公司每年统一安排免费体检 1 次 D.集团每年举办集体婚礼，转正后的员工，符合国家规定办理结婚登记手续后可按照每年开展时间进行申请参加
答案
下列关于社会福利的表述正确的是（ ）。
A.社会福利的受益者无须为其得到的服务全额付费，而是可以无偿或低偿获得物质产品或服务 B.社会政策与社会福利这两个概念所指的行动领域是一致的，以至于在许多文献中这两个概念可以互换使用 C.社会福利是指当代社会中为了更好地达到福利目标而实行的非市场化的财富分配制度和公共服务方式 D.残疾人、孤寡老人和孤儿等)的社会救济和专门化的服务 E.为了维持其无偿或低偿的分配及服务，福利性项目应该有公共资金支持，而政府的公共财政在社会福利项目中应该承担主要的责任
答案
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下列关于社会福利的表述正确的是( )。
下列关于社会福利的表述正确的是（ ）。
下列关于福利的说法错误的是：( )。
下列关于福利的描述错误的是（）
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关于辞退福利下列说法中错误的是（）。
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