相关试题
换一换
内部招聘的方法主要有（）
A.推荐选拔 B.竞争考试 C.人员调动 D.人员举荐 E.面试
答案
内部招聘主要有（ ）。
A.内部晋升 B.人才招聘会招聘 C.校园招聘 D.中介公司招聘
答案
内部招聘的原则主要有（）
A.机会均等 B.任人唯贤，唯才是用 C.激励其他员工 D.合理安排，用人所长 E.沟通和服务
答案
内部招聘的优点主要有()。
A.准确性高 B.激励性强 C.费用较低 D.有利于树立形象 E.有利于团结协作
答案
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（??）。
A.有利于企业扩展视野 B.可以使企业招聘到更优秀的人才 C.能够降低企业对聘用人员的误用率 D.有利于企业工作创新 E.可以提高员工对企业的忠诚度
答案
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（ ）。
A.有利于企业扩展视野 B.可以使企业招聘到更优秀的人才 C.能够降低企业对聘用人员的误角率 D.有利于企业工作创新 E.可以提高企业员工的忠诚度
答案
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有()
A.能够提高员工对企业的忠诚度 B.能够降低企业对聘用人员的误用率 C.能够拓展企业的招聘范围 D.有利于企业工作创新 E.能够为企业注入“新鲜血液”
答案
企业员工内部招聘的形式主要有（ ）。
A.人才招聘会 B.校园招聘会 C.晋升 D.猎头公司招聘 E.职位轮换
答案
招聘活动的内部影响因素主要有（）。
答案
企业员工内部招聘的形式主要有()。
A.人才招聘会 B.校园招聘会 C.晋升 D.猎头公司招聘 E.职位转换
答案
热门试题
相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）
企业内部招聘的形式主要有()。
企业内部招聘的形式主要有()。
企业内部招聘的渠道主要有哪些？
企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。
目前，共享各分公司可提供的岗位招聘服务类型主要有、社会招聘和内部招聘等（）
外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.
招聘策略主要有（）。
招聘评估主要有（）
招聘目的主要有（）
员工招聘原因主要有（ ）。
招聘的预算主要有（）
外部招聘的原则主要有（）
招聘评估的作用主要有()
人员招聘的渠道主要有()。
招聘广告的内容主要有（ ）。
招聘广告的内容主要有（）
组织人员招聘的原则主要有（）
企业外部招聘的形式主要有（ ） 。
门店人员招聘的原因主要有（）
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