简述岗位胜任特征模型的分类

简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤 下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（ ）。 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。 岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为( )。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 岗位胜任特征可以（）分类 岗位胜任特征可以( )分类。 根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（　　）。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 简述胜任特征模型的含义。 简述岗位胜任特征的种类。 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。 构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 简述岗位胜任特征的理论渊源。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　）。 下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（）。