简述胜任特征模型的含义。

简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征。 胜任特征模型定义包括（）。 胜任特征模型之父是（　　）。 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） 岗位胜任特征模型分类是（　）。 胜任力模型的特征有（） 胜任特征模型的前提是（） 胜任特征模型的绩效管理（　）。 岗位胜任特征模型可按（）分类。 胜任特征模型与（ ）高度相关。 胜任特征理论的模型包括()。 胜任特征模型中，（    ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。