职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。

职位分析 职位分析的过程提供的信息不包括（） 工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。 职位分析的主要成果是写出（） 工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，主要具有哪些意义 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是（） 职位分析的程序主要包括的阶段有()。 职位分析的程序主要包括的阶段有（） 职位分析的主要成果是写出(    ) 什么是职位分析？ 职位分析问卷开发（） 构成权力性影响力的要素主要包括（）、职位、（） 职位分析的最终工作成果是职位规范和（） “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。 “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。 工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括（）。 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。 关于职位分析的主要方法，说法错误的是（） 以下属于职位分析的主要方法的有（）