在绩效管理过程中，绩效信息失真的原因不包括（）
A. 绩效信息监督机制的缺失
B. 绩效信息提供者提供虚假的数据
C. 考评者与被考核评做了充分沟通
D. 组织内部绩效信息传输渠道不畅
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在绩效管理过程中，绩效信息失真的原因不包括（）
A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.考评者与被考核评做了充分沟通 D.组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案
造成绩效信息失真的原因不包括（）
A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下
答案
绩效管理过程中，常见的绩效辅导方式包括（ ）。
A.命令型辅导 B.指示型辅导 C.方向型辅导 D.鼓励型辅导 E.沟通型辅导
答案
在绩效管理过程中，绩效沟通贯穿始终，主要包括（ ）。
A.绩效计划沟通 B.绩效辅导沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效考核沟通 E.绩效改进沟通
答案
绩效信息失真的原因包括（ ）。
A.使用实地调查法采集信息 B.组织内部绩效信息传输渠道不畅 C.绩效信息提供者提供虚假数据 D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格 E.绩效信息监督机制的缺失
答案
成绩效信息失真的原因包括（ ）。
A.使用实地调查法采集信息 B. C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D. E.绩效信息提供者提供虚假数据 F. G.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格
答案
成绩效信息失真的原因包括（ ）。
A.使用实地调查法采集信息 B.组织内部绩效信息传输渠道不畅 C.绩效信息提供者提供虚假数据 D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格 E.绩效信息监督机制的缺失
答案
(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。
A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下
答案
绩效管理过程指导的方法不包括（）
A.给予员工及时和公开的表扬 B.每周定期举行部门例会，讨论员工的工作进展 C.带领新员工拜访客户，与新员工沟通拜访的体会 D.市场情况发生了变动，为员工重新确定新的工作目标
答案
造成绩效信息失真的原因包括（）。
A.使用实地调查法采集信息 B.组织内部绩效信息传输渠道不畅 C.绩效信息提供者提供虚假数据 D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格 E.绩效信息监督机制的缺失
答案
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(2019年5月)绩效信息失真的原因包括（ ）。
绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。
项目绩效管理过程包括（）
简述绩效管理过程中战略分解的类型。
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绩效反馈是整个绩效管理过程中最容易被（）的环节。
绩效辅导贯穿于整个的绩效管理过程,其作用包括（）
在绩效管理过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫绩效辅导。
绩效管理不是迫使员工工作的手段，各种方式的贯穿于整个绩效管理过程中（）
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对于绩效信息失真的处理，包括（ ）方面。
制定绩效计划是绩效管理过程的起点（）
在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。
在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。
绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）。
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。
在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有（）
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