根据劳动关系氛围理论员工的工作绩效最低的是（ ）。

工作绩效最髙的劳动关系氛围是（） 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ） 下列选项中，属于劳动关系氛围理论所说的工作场所环境的是（）。 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是(　　)。 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。 劳动关系氛围理论把劳动关系氛围分成四种类型，其中被动参与、不参与行为属于（） 企业呈现对立----消极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（） 企业呈现对立----消极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（ ）。 企业呈现对立—积极的劳动关系氛围则员工行为表现正确的是（　　）。 根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。 通过员工关系管理建立起一种融洽的氛围，这将有助于员工更加努力地工作，进而有助于绩效的提升（） 根据劳动关系理论，属于劳动保障法的是（）。 关于劳动关编氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（　　）。 影响劳动关系氛围的组织因素是()。 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括( )。