人力资源的实质从人员观转向了人力观，突出反映了人力资源概念在数量和质量上的综合特征，这是 ( )的成就。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员价值观
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人力资源观的变化实质是从人员观转向了人力观，突出反映了人力资源在数量和质量上的综合特征，这是( )的成就。
A.成年人口观 B.在岗人口观 C.人员素质观 D.人员价值观
答案
人力资源的实质从人员观转向了人力观，突出反映了人力资源概念在数量和质量上的综合特征，这是 ( )的成就。
A.成年人口观 B.在岗人口观 C.人员素质观 D.人员价值观
答案
把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（）
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A.正确 B.错误
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
A.方向性 B.时空性 C.整体性 D.规划性 E.战略性
答案
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
A.方向性 B.整体性 C.时空性 D.规划性 E.控制性
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数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（）
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人力资源规划的实质是（）。
人力资源规划的实质是（）
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与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
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