人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。

现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。 现代化的人力资源管理在企业中的主要作用有（　　）。 现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（　　）。 运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标是。---人力资源部（） 现代化的人力资源管理在企业中的重要作用是 （ ） 现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是的（　　）。 现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。 （）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。 物资管理现代化就是指把现代化科学技术和现代经济科学的最新成果应用到物资管理中去（） 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程 现代人力资源管理科学化主要表现在()。 人力资源在现代化管理中处于（）地位 标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。 学习人力资源管理就是学习管理的方法（） 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上()进行 教育现代化就是指学校设施的现代化。 教育现代化就是指学校设施的现代化。 教育现代化就是指学校设施的现代化。