用工单位根据实际用工需求，可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位（）

劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（） 劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 劳务派遣单位可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用（） 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（　　） 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和（） 试述派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务。 试述派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的（）,按照用工单位所在地的标准执行 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人（） 在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。