在实施经济性裁员情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（） 劳动者有( )情形之一的，用人单位不得根据该法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同。 根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（） 在经济性裁员中,下列属于优先留用的劳动者有（） 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013） 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（　　）。 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。     劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者交由劳务派遣单位统一管理（） 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。 企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。 有关劳务派遣单位，说法正确的是: 劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者|劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者|劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者|某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者 用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（）