多选题

对领导行为的早期研究显示出有(  )两个维度。

A. 关怀维度
B. 结构维度
C. 调查维度
D. 沟通维度
E. 工作满意维度

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多选题
对领导行为的早期研究显示出有(  )两个维度。
A.关怀维度 B.结构维度 C.调查维度 D.沟通维度 E.工作满意维度
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多选题
对领导行为的早期研究显示出( )。
A.关怀维度 B.结构维度 C.调査维度 D.沟通维度 E.工作满意维度
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多选题
对领导行为的早期研究显示出()。
A.关怀维度 B.结构维度 C.调查维度 D.沟通雏度 E.工作满意维度
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多选题
对领导行为的早期研究显示出()。
A.关怀维度 B.结构维度 C.调查维度 D.沟通维度 E.工作满意维度
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多选题
密歇根大学研究了领导行为的两个概念化维度是( )
A.以生产为中心的行为 B.以员工为中心的行为 C.以领导为中心的行为 D.以工作满意度为中心的行为 E.以群体生产率为中心的行为
答案
多选题
俄亥俄州立大学通过对领导行为论的研究,得出了两个维度,分别是()
A.关怀维度 B.定规维度 C.信任维度 D.任务维度
答案
主观题
领导行为理论,从——、——两个维度分析领导行为
答案
主观题
领导情境理论把领导划分为 () 和()两个维度。
答案
多选题
领导情境也把两个维度领导的行为方式分为()类型。
A.高关系-----低工作的参与 B.低关系-----高工作的命令式 C.高关系-----高工作的推销式 D.低关系-----低工作的授权式 E.高低关系结合的管理方式
答案
判断题
领导情境理论将领导划分为任务行为(关心任务)和关系行为(关心人)两个维度,并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
答案
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领导情境理论将领导划分为任务行为(关心任务)和关系行为(关心人)两个维度,并根据两个维度组合成四种不同领导风格。 密西根模式的两个描述领导行为的维度是()。 情境理论模式使用两个领导维度:任务行为和()。 领导行为四分图中的两个维度是( ) 俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。() 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究,总结出描述领导者行为的两个维度:()。 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究总结出描述领导者行为的两个维度() 拉伸后试样出现两个或两个以上的缩颈以及显示出肉眼可见的冶金缺陷时()。 艾森克对人格维度的划分采用了两个维度()。 权力伦理学研究通常有两个维度,即关于权力的工具性维度和()。 领导行为四分图依据()和()两个维度将领导行为划分为四个象限 将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是()。 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是() 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是( )。 将领导行为划分为“员工取向"和“生产取向”两个维度的是() 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。 在领导行为理论中,俄亥俄州立大学的研究发现,在两个维度方面皆高的领导者,一般更能使下属达到( ) 根据领导生命周期理论,参与型领导在任务行为和关系行为两个领导维度方面表现为 艾森克的特质理论对人格维度的划分采用了()两个维度
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