将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（） 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。 从价值取向和模糊耐受性这两个维度来划分，可以把决策风格划分为（）。 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（） 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为()。 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为()。 将领导方式区分为丁作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（） 领导行为四分图依据（）和（）两个维度将领导行为划分为四个象限 赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作——高关系”对应的是()领导风格. 将领导方式区分为丁作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为(    )。 领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。 领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。 赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作一高关系”对应的是（）领导风格 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。 菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（） 领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。 根据生命周期理论中的工作取向和关系取向维度领导风格类型包括()   菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )