薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。

面向对象的软件开发和设计的目标之一就是（） 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（） 现代教育与以往教育最大的不同之一就是提倡教师要具有（）的精神和素养 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法（） 心理咨询的目标之一就是促使行为变化。 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。 薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。 完善的薪酬体系能够更好地发挥（ ）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。 主管人员要想成功，其主要任务之一就是制定具有的目标。（） 薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要，为吸引、激励、保留优秀员工，对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容 管理艺术的精髓之一就是有效沟通。（） 薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。 合法作为企业薪酬战略决策的目标之一，包括（　　）。 不属于企业的薪酬管理体系要实现的一般目标（） 薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题，对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动，其目的决不能仅仅是“发工资”。请你简述一下薪酬管理咨询的目的 薪酬管理的目标是（）。